Description sommaire du poste
Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines jouera un rôle clé dans la croissance et le succès de l’entreprise. Passionné par l’humain, il aura comme mission d’attirer, recruter, intégrer et développer les meilleurs talents, tout en créant un environnement favorisant leur engagement et leur fidélisation. En étroite collaboration avec les gestionnaires et la mutuelle de prévention, il contribuera activement à instaurer et à maintenir des pratiques exemplaires en santé et sécurité au travail, afin de soutenir des équipes fortes, mobilisées et performantes.
Liste des responsabilités
Acquisition de talents (50%)
- Gérer l’ensemble du processus de dotation (postes syndiqués et non syndiqués) pour toutes les entreprises du Groupe Riendeau : affichage, tri des candidatures, entrevues, sélection et embauche;
- Représenter le Groupe Riendeau lors des salons de l’emploi;
- Assurer le processus d’intégration des nouveaux employés : élaborer les plans d’intégration en collaboration avec les gestionnaires, compléter les documents d’embauche et effectuer les suivis en emploi (0 à 12 mois);
- S’assurer de la conformité des dossiers employés.
Santé et sécurité (35%)
- Animer les comités de santé et sécurité et assurer le suivi des actions prioritaires;
- Mettre à jour, suivre les plans d’action annuels et assurer le suivi des actions prévues;
- Se tenir informé des lois et normes en matière de SST et en communiquer les impacts aux gestionnaires;
- Participer aux enquêtes d’incidents et d’accidents avec les gestionnaires;
- Remplir et transmettre les documents requis à la mutuelle de prévention;
- Gérer le suivi des certifications obligatoires (caristes, secouristes, cadenassage, etc.).
Engagement et développement des employés (15%)
- Coordonner les formations destinées aux employés;
- Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise;
- Contribuer à différents projets spéciaux et assurer certaines tâches administratives liées au poste.
Le poste est basé à Repentigny et implique des déplacements occasionnels dans les différentes entreprises du Groupe Riendeau. L’horaire est flexible, pour un total de 40 heures par semaine.
Qualifications requises
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration avec profil en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
- Minimum de 1 an d’expérience dans des fonctions similaires;
- Maîtrise du français tant oral qu’écrit.
Qualités, aptitudes et compétences recherchées
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